内部培训安徽省安庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案.docx

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内部培训安徽省安庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能为对应原理
D:动态适应原理
答案：D

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

3.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责的原则
C:明确责任和权限原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

4.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:向讲师致谢
B:课程及讲师介绍
C:颁发结业证书
D:作问卷调查
答案：B

5.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:效率
B:忠诚
C:安全
D:任务
答案：C

6.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:适用于企业各类人员
B:改善部门间的合作
C:丰富受训者的工作经验
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

7.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:薪给
答案：D

8.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:合理分工
C:统一领导
D:明确责任
答案：B

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:10～12
D:15～30
答案：D

10.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

11.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

12.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

13.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：A

14.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：D

15.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:360度评估
C:问卷评估法
D:访谈法
答案：B

16.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

17.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的修订
答案：C

18.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：A

19.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特级
B:一级
C:特重级
D:残疾特级
答案：B

20.四班轮休称（）。
A:四班二制
B:四三制
C:轮休制
D:运转的轮休制
答案：B

21.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：B

22.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
C:该模型以未来需求为基点
D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
答案：B

23.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:道德水平
C:政治水平
D:知识水平
答案：A

24.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句