内部培训安徽省安庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】.docx

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内部培训安徽省安庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:组织机构
C:分工协作
D:任务目标
答案：B

2.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

3.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:案例分析法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：C

4.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:工作实例
答案：D

5.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:105日
C:125日
D:90日
答案：B

6.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

7.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:能力主导型
答案：C

8.满足成就需要的行为不包括（）
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:解决一个复杂问题
C:比竞争者更出色
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：A

9.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:社会保险
D:荣誉称号
答案：C

10.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:信度
B:效度
C:公正度
D:公平程度
答案：C

11.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:是一个完全独立理论体系
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：A

12.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：A

13.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方法
B:评估实施方案
C:评估设计思想
D:评估设计方案
答案：D

14.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：A

15.（）不是内部招募法的优点。
A:激励性强
B:费用较高
C:准确性高
D:适应较快
答案：B

16.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:360度考核
C:测试法
D:观察法
答案：A

17.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:转移战略
C:发展战略
D:进入战略
答案：B

18.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
C:泰勒模式诞生于20世纪30年代
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：B

19.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式由人事主管负责
答案：D

20.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:招聘到高质量人才
B:激励员工，鼓舞士气
C:促进团结，消除矛盾
D:培养员工的忠诚度
答案：A

21.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患肺炎的
C:因公外出期间，下落不明的
D:患职业病的
答案：B

22.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:实践法
B:专题讲座法
C:传授法
D:研讨法
答案：A

23.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:增加作出录用决策的人员
B:不能求全责备
C:坚持少而精原则
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：A

24.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:过程导向型
D:结果主导型
答案：B

25.同事间建立