内部培训安徽省安庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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内部培训安徽省安庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:10个
C:8个
D:20个
答案：B

2.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:可操作性较差
B:标准较容易确定
C:重在工作结果
D:适用于生产人员
答案：B

3.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:信息传输
D:管理控制
答案：D

4.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:精神激励
C:外在激励
D:物质刺激
答案：A

5.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:访谈
C:考试测验
D:问卷调查
答案：C

6.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法定代表人
C:法人
D:总经理
答案：B

7.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:中间效果
C:最终效益
D:初始原因
答案：B

8.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:目标管理法
答案：C

9.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

10.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理结果
B:绩效管理步骤
C:绩效管理调查问卷
D:绩效管理方案
答案：C

11.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律制度
答案：D

12.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:奖惩实施的方式方法
D:完善的岗位任职资格
答案：C

13.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.4
D:0.3
答案：A

14.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:复杂排列法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

15.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:转移战略
B:商品市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

16.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:参与式培训方法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作实践法
答案：A

17.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:教练法
答案：A

18.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位绩效
答案：B

19.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:特别任务法
答案：C

20.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:劳动力市场计划
D:人员补充计划
答案：C

21.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:知识
C:学历
D:能力
答案：C

22.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：A

23.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×价格指数
B:货币工资×平均价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷平均价格
答案：C

24.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:工资
C:津贴
D:奖励
答案：C

25.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的