内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案解析.docx

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内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的是在于检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

2.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：C

3.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:会议调查法
C:日志调查法
D:问卷调查法
答案：A

4.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织规范
B:组织氛围
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

5.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:结果层面的评估
C:反应层面的评估
D:学习层面的评估
答案：A

6.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:纵向比较岗位的差异
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：B

7.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:司法解释
B:任意解释
C:行政解释
D:立法解释
答案：A

8.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:超时奖
C:建议奖
D:佣金
答案：B

9.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

10.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:经济分析
B:成本分析
C:市场分析
D:价格分析
答案：A

11.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：A

12.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

13.目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:班杜拉
C:德鲁克
D:巴甫洛夫
答案：C

14.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准差
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

15.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:全方位、多角度
答案：C

16.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

17.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:它能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

18.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:效率控制
C:月度计划控制
D:战略控制
答案：C

19.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：C

20.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境测试
答案：A

21.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“德”者，“才”之帅也
B:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
C:在市场经济社会，“才”比“德”重要
D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
答案：A

22.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

23.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:对员工绩效的考量更加精确
C:考评维度不清晰
D:具有良好的反馈功能
答案：C

24.下列