内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案解析.docx

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内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:国家标准
B:行业标准
C:企业标准
D:基础标准
答案：D

2.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:性格与兴趣
C:社会文化知识
D:专业能力
答案：B

3.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

4.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

5.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效考评标准设计
答案：B

6.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

7.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.05
D:0.02
答案：D

8.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:不能贯穿考评期始终
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

9.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：A

10.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:战术计划
C:组织规划
D:费用计划
答案：B

11.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保险
D:社会优抚
答案：C

12.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:在职学习
B:课堂学习
C:自我学习
D:团队学习
答案：D

13.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动标准术语
B:劳动卫生标准
C:劳动安全标准
D:劳动统计标准
答案：D

14.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:反馈
B:总结
C:实施
D:策划
答案：B

15.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:90
B:100
C:60
D:50
答案：B

16.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:下向沟通
C:横向沟通
D:越级沟通
答案：C

17.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:1年
C:18个月
D:6个月
答案：B

18.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理手段
D:管理能力
答案：A

19.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全卫生知识教育
B:个人卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:提高工作效率培训
答案：A

20.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C

21.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

22.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量