内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案下载.docx

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内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:员工福利
D:奖章授勋
答案：C

2.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

3.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：C

4.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:③①④②
C:④①③②
D:④③②①
答案：D

5.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的战略性
答案：C

6.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:对培训的深度和广东难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

7.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:情景模拟测试
C:目标导向模型
D:泰勒模式
答案：A

8.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

9.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：C

10.最早提出组织承诺的是()
A:科特
B:梅耶
C:贝克尔
D:阿伦
答案：C

11.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
C:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
D:劳动定额的统计分析
答案：D

12.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

13.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

14.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:自主性
C:灵活性
D:超时空性
答案：C

15.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:教育
C:安全
D:前提
答案：C

16.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:组织者
C:领导者
D:管理者
答案：A

17.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:职能制
D:直线职能制
答案：A

18.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

19.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:团结协作
B:代际公平
C:艰苦奋斗
D:科技为本
答案：B

20.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训课程
C:培训教材
D:管理规则
答案：C

21.人员录用效益的计算公