内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷.docx

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内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:以行为为导向
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

2.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

3.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:法定代表人
C:其他管理负责人
D:总经理
答案：B

4.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

5.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:行业工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

6.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:劳动力市场工资指导价位
B:强制性
C:非强制性
D:协调性
答案：A

7.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:组织内部沟通
C:非正式沟通
D:非组织沟通
答案：C

8.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:指标
B:方法
C:方式
D:手段
答案：A

9.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员修订
答案：B

10.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：B

11.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

12.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：A

13.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:申述反馈
C:申述材料归档
D:二次申述处理
答案：B

14.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:择优培训
C:机会平等
D:公平竞争
答案：A

15.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工要求
C:员工考核
D:员工特性
答案：A

16.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权变管理
B:权威管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

17.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工资补贴
B:工作补贴
C:特殊福利
D:福利
答案：C

18.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：A

19.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应会
C:应精
D:工作实例
答案：C

20.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

21.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

22.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:18个
C:24个
D:6个
答案：A

23.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定员
C:定编
D:定岗
答案：C

24.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:30
B:10
C:4
D:15
答案：C

25.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业工会
B:企业各级领导
C:企业上级主管部门
D:企业法定代表人
答案：A

26.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人