最新广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（名师推荐）.docx

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最新广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:形成
C:准备
D:计划
答案：A

2.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：D

3.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的短期性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的适用性
答案：A

4.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位横向平移情况
答案：C

5.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防毒标准
B:燃气安全标准
C:防爆安全标准
D:事故统计分析标准
答案：A

6.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:预测效度
C:异测效度
D:同测效度
答案：A

7.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

8.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

9.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:时间比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：B

10.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:职能制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

11.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:组织参与
C:岗位参与
D:个人参与
答案：B

12.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:20
C:10
D:16
答案：D

13.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位操作规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:管理岗位培训规范
答案：A

14.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

15.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程策略
C:课程方法
D:课程风格
答案：A

16.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：A

17.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:效益职能
答案：A

18.员工沟通的第一步是（）。
A:信息利用
B:形成概念
C:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
D:信息传输
答案：B

19.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
B:案例分析解决问题的过程有九个环节
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：B

20.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:36
B:48
C:24
D:72
答案：A

21.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:继续承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

22.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

23.因素比较法是由（）衍化而来。
A:分值法
B:评分法
C:排序法
D:对比法
答案：C

24.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘单位成本
B:招聘直接成本
C:招聘间接成本
D:招聘总成本
答案：D

25.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:5天
C:10