最新广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）.docx

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最新广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区改造
B:厂区员工素质
C:厂区绿化
D:厂区卫生
答案：C

2.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:产品
B:顾客
C:地点
D:价格
答案：B

3.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:交流能力
C:衣着外貌
D:科研能力
答案：D

4.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分类法
B:排序法
C:评分法
D:分值法
答案：B

5.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:授课效率
C:学员学习兴趣
D:听课效率
答案：B

6.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
B:静静地待在某个角落里，等着活动结束
C:悄悄离开会场
D:附和着别人的歌舞，打个节拍
答案：D

7.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:岗位津贴
B:特殊福利
C:困难补助
D:全员性福利
答案：B

8.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:必要性原则
B:协调性原则
C:特殊性原则
D:合理性原则
答案：C

9.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是在于检验培训的最终效果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

10.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：C

11.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬方法
答案：B

12.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:是必须以企业利润最大化为依据
答案：D

13.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:6个
B:18个
C:12个
D:24个
答案：C

14.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:素质
D:基础
答案：D

15.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:概率推断法
答案：D

16.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

17.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:就业前的职业教育
C:城市职业技术教育
D:农村职业技术教育
答案：C

18.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-利润=成本
B:收入-成本=利润
C:收入=成本+利润
D:收入-成本=0
答案：A

19.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:相对价值
C:薪酬水平
D:实际价值
答案：B

20.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

21.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬系统
B:薪酬体系
C:薪酬制度
D:薪酬结构
答案：B

22.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：A

23.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:律师事务所
C:咨询公司
D:会计事务所
答案：A

24.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:以行为为导向
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

25.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:人事
C:业务
D:行政