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最新广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:12
B:8
C:6
D:4
答案：C

2.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

3.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:60
B:45
C:30
D:15
答案：C

4.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控和评估
C:监控和反馈
D:监控与规划
答案：B

5.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训需求分析
C:培训资源的筹备
D:培训项目设计
答案：B

6.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照提供正常劳动
D:酌情
答案：C

7.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:超事业部制
B:直线制
C:职能制
D:直线事业部制
答案：B

8.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训方法选择
D:培训计划设计
答案：A

9.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：D

10.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：B

11.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:岗位分析定员法
答案：D

12.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:经济分析
B:市场分析
C:成本分析
D:价格分析
答案：A

13.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:能够准确说明工资的实际购买力
B:工人单位时间的货币所得
C:受到工资率与工作时间长度的影响
D:受到相关工资制度安排的影响
答案：A

14.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:缩小业务法
C:个人包干负责
D:充实业务法
答案：B

15.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:操作复杂程度
B:劳动紧张程度
C:品种质量难易程度
D:技术知识要求
答案：B

16.企业总体战略不包括（）。
A:发展战略
B:稳定战略
C:进入战略
D:转移战略
答案：D

17.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:虚拟
B:直接性
C:补充性
D:实际
答案：C

18.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位要求
B:岗位评估
C:岗位生产
D:岗位评价
答案：D

19.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
答案：A

20.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～104
B:1～101
C:1～100
D:1～102
答案：A

21.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘单位成本
C:招聘间接成本
D:招聘直接成本
答案：A

22.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:普遍性
C:强制性
D:福利性
答案：A

23.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:管理学
C:劳动经济学
D:人力资源学
答案：C

24.()是指因集体合同的订立而获得利益，并