最新广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（名师推荐）.docx

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最新广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:其他补贴
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

2.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

3.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

4.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：B

5.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理设计面试问题
B:详细了解应聘者的一些资料
C:消除应聘者的紧张情绪
D:确定面试的时间和地点
答案：C

6.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:操作性
C:生产性
D:工作成果可以计量的
答案：A

7.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:10倍
C:20倍
D:40倍
答案：C

8.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:岗位
B:年功
C:效率
D:能力
答案：D

9.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织班组教育
C:组织入厂教育
D:组织车间教育
答案：A

10.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：C

11.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
B:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
C:它是在关键事件法的基础上发展起来的
D:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
答案：A

12.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:场地拓展训练
C:野外拓展训练
D:一般拓展训练
答案：C

13.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

14.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:效度评估
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

15.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:业绩评定法
答案：A

16.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

17.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:消费指数
C:购买能力
D:采购能力指数
答案：A

18.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:发展战略
D:战略目标
答案：A

19.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:提出岗位计量考核标准
B:长期的连续观察
C:制定岗位业务范围
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

20.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:业务
B:行政
C:人事
D:财务
答案：A

21.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:104日
D:100日
答案：B

22.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：C