内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:持证
C:考试合格
D:专门培训
答案：D

2.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:人工成本
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

3.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：A

4.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

5.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部选聘
B:内部招募
C:内部晋升
D:内部升迁
答案：B

6.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:国家意志
C:当事人双方的意志
D:雇主意志的体现
答案：D

7.企业人力资源管理费用不包括()
A:培训费用
B:日常行政管理费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

8.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动量
C:劳动工时
D:劳动者
答案：A

9.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：B

10.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:测试法
C:前后对照法
D:问卷调查法
答案：D

11.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:公共关系
C:营业推广
D:人员推销
答案：A

12.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:综合
C:分解
D:归纳
答案：B

13.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:编制直接人工预算
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：A

14.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:短文法
C:强制选择法
D:评价量表法
答案：B

15.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

16.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:敏感性训练法
B:拓展训练
C:管理者训练
D:特别任务法
答案：A

17.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：C

18.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程策略
C:课程风格
D:课程设计
答案：D

19.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:最小化
C:可比性
D:合理性
答案：B

20.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：C

21.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:随时可满足员工某方面需求
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：B

22.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:自主性
C:安全性
D:仿真性
答案：A

23.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应采用就高原则
B:定额水平具有相对性
C:定额水平应符合企业实际
D:定额水平既先进又合理
答案：A

24.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:效果评估
答案：D

25.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效总结
B:绩效评估
C:绩效申诉和