内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:员工
C:工作条件
D:岗位职责
答案：A

2.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:书面测验
B:技能测验
C:学前、学后比较
D:操作测验
答案：B

3.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：D

4.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:领导者情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

5.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:宪法
B:劳动法
C:民主协商
D:劳动集体合同
答案：A

6.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:超事业部制
C:直线事业部制
D:职能制
答案：A

7.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:财会
C:经理
D:劳资
答案：C

8.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:燃气安全标准
D:防爆安全标准
答案：B

9.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:30
B:20
C:10
D:15
答案：A

10.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:综合化
C:效率化
D:科学化
答案：A

11.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③②①④⑤⑥⑦
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③④①②⑥⑤⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：C

12.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方法
B:指标
C:手段
D:方式
答案：B

13.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:直线制
C:目标责任制
D:多线制
答案：B

14.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

15.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:社会保险
C:员工福利
D:利润分成
答案：D

16.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂技术协作
B:复杂协作
C:高技术协作
D:精细协作
答案：B

17.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“零基定员法”
B:“生产定额法”
C:“全员定额法”
D:“劳动出勤率法”
答案：A

18.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:学习者自主性强
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:其优点是不影响工作
答案：C

19.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人才的发展
C:劳动生产率提高
D:企业人员结构合理
答案：A

20.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:数量
C:成本
D:质量
答案：D

21.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：B

22.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁平
C:扁幅
D:宽带
答案：D

23.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应知
C:应会
D:应精
答案：D

24.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理权限
C:管理职责
D:管理层次
答案：D

25.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

26.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:中间效果
C:初始原因
D:全程计划
答案：B