内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺分金卷】.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:离职信用
C:工作负责信用
D:择业信用
答案：C

2.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

3.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:处于操作层
C:处于决策层
D:很少参与企业的决策
答案：C

4.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.8
C:0.85
D:0.75
答案：C

5.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
答案：A

6.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:奖金
C:福利
D:工资
答案：A

7.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:10天
C:7天
D:30天
答案：A

9.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

10.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：A

11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：D

12.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:10
C:5
D:7
答案：C

13.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:快速渗透策蟹各
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：A

14.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:案例分析
C:结构化面试法
D:无领导小组讨论
答案：C

15.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:发展性
答案：D

16.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：C

17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

18.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:长期性原则
D:按需培训原则
答案：D

19.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:劳动立法原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:物质帮助权原则
答案：C

20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：A

21.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效考评指标培训
C:绩效标准培训
D:绩效反馈培训
答案：C

22.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:问卷调查法
C:抽样调查法
D:访谈法
答案：C

23.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：A

24.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:压力性
答案：D

25.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于