历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【夺分金卷】.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:完整性要求
B:框架性要求
C:动态性要求
D:可操作性要求
答案：C

2.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:最终申诉处理
B:法院诉讼
C:初次申诉处理
D:仲裁
答案：C

3.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训适应各个领域要求
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：B

4.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源培训规划
答案：C

5.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:管理控制
C:日常业务管理
D:信息传输
答案：B

6.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：C

7.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.02
C:0.05
D:0.2
答案：B

8.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

9.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会福利
B:社会救济
C:社会自助
D:社会帮助
答案：B

10.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

11.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位绩效
D:岗位评估
答案：B

12.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位员工
C:岗位工资
D:岗位工作
答案：D

13.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:激励发展
B:目标设计
C:考核反馈
D:过程指导
答案：A

14.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:效率控制
B:战略控制
C:盈利能力控制
D:产品价格控制
答案：D

15.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:社会保险
C:荣誉称号
D:绩效工资
答案：B

16.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:满足培训需求
C:实现培训课程目标
D:有效利用培训资源
答案：C

17.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

18.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:口头
B:规定
C:文件
D:书面
答案：D

19.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:损益分歧点基准法
C:成本收益基准法
D:劳动分配率基准法
答案：C

20.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：D

21.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效管理委员会
C:绩效审核监督小组
D:绩效考评领导小组
答案：B

22.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

23.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:管理成本
B:培训成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：B

24.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:动态管理
B:权威管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：A

25.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:内在激励
B:物质刺激
C:精神激励
D:外在奖励
答案：A

26.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:现有资源
B:外部资源
C:购买资源
D:自有资源
答案：D

27.从绩