内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程具体计划
C:课程描述
D:培训教学资料
答案：C

2.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的调查
B:培训需求分析
C:培训需求的确认
D:确定培训目标
答案：B

3.正式通报的优点不包括（?）。
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：B

4.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:能力
B:情绪
C:动机
D:态度
答案：A

5.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:外派培训成本
C:出差培训成本
D:间接培训成本
答案：D

6.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于网络的培训
B:网络教学
C:基于因特网上指导
D:网络辅导
答案：A

7.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:2
B:1
C:3
D:4
答案：B

8.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:管理者层面
C:个人层面
D:组织整体层面
答案：D

9.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它是以岗位为对象
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：B

10.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:应聘者
B:其他应聘者
C:面试考官
D:领导
答案：C

11.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
B:将生产上联系不太密切的人员配备进去
C:实行经济合同制
D:尽可能地固定各种协作关系
答案：B

12.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
C:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
答案：B

13.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:潜质
C:品质
D:现状
答案：B

14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:动机
D:知觉
答案：B

15.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

16.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:工资指导线
B:基准线
C:预警线
D:控制下线
答案：A

17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

18.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前制度培训
C:上岗前资质培训
D:先培训，后任职
答案：D

19.（）是人员面试中的核心技巧。
A:确认式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：C

20.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

21.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:适应较快
C:有利于招聘一流人才
D:激励性强
答案：C

22.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:形式
C:方式
D:条件
答案：A

23.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、合理、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:主观、公平、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

24.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审