内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案AB卷.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位横向平移情况
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位的责任和权限
答案：D

2.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.05
C:0.07
D:0.08
答案：A

3.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:特别任务法
答案：C

4.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:使学员能更好地完成工作任务
答案：D

5.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:岗位分析定员法
答案：D

6.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:国家
C:部门
D:公司
答案：B

7.场地拓展的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
D:有难度但能接受
答案：D

8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:工作岗位分析的进一步延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

9.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：A

10.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:报酬
答案：D

11.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:重要事件绩效考核法
B:360度考核法
C:目标绩效考核法
D:全视角绩效考核法
答案：D

12.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：B

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:集体利益至上
C:团结协作
D:为人民服务
答案：D

14.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:最高决策部门
C:劳动行政部门
D:企业法人代表
答案：C

15.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：B

16.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:客户自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：C

17.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

18.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

19.编制定员标准的原则不包括()
A:形式要简化
B:人岗要匹配
C:内容要协调
D:计算要统一
答案：B

20.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

21.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作轮换法
B:模拟训练法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

22.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:个人层面
C:组织整体层面
D:作业层面
答案：C

23.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

24.标准引