内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:警卫员
C:清洁工
D:信访人员
答案：A

2.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在平衡性系数
答案：D

3.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:如果员工数量较多则省时省力
B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
C:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
D:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
答案：B

4.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:国家劳动标准
B:基础类劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：B

5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:顾客消费偏好
C:企业产品消费群体
D:顾客购买动机
答案：B

6.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：B

7.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:研究型
B:艺术型
C:常规型
D:现实型
答案：A

8.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训的及时性
C:培训教材的选用与开发
D:培训教师的合理选派
答案：A

9.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

10.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工会的力量
B:工作条件
C:劳动绩效
D:员工的技能
答案：A

11.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

12.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:简称ST法
D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
答案：C

13.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

14.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

15.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全操作知识教育
D:个人卫生知识教育
答案：A

16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:60
C:5
D:15
答案：D

17.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:品质
C:结果
D:特征
答案：B

18.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理的设计政策
答案：C

19.成绩记录法不适合（）。
A:国家公务员
B:从事教学的老师
C:从事科研工作的教师
D:专家
答案：A

20.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:制订绩效
D:改进绩效
答案：A

21.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:无须承担责任
答案：B

22.培训有效性评估应该始于（）
A:培训需求分析
B:培训目标
C:培训方案
D:员工培训计划
答案：B

23.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:公正度
C:公平程度
D:效度
答案：A

24.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要