内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（巩固）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律关系
答案：B

2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:38
C:40
D:36
答案：D

3.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：B

4.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:边际教育成本的快速增长
C:受教育年限延长
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

5.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:情景模拟测试
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：C

6.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:过程规范
C:任务规范
D:观念规范
答案：A

7.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:统一性原则
C:相关性原则
D:及时性原则
答案：D

8.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

9.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:社会心理
答案：D

10.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:周密部署
C:强化落实
D:统筹兼顾
答案：A

11.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:解决问题阶段
B:准备阶段
C:畅谈阶段
D:热身阶段
答案：D

12.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:社会保险行政部门
B:工会组织
C:工伤职工所在单位
D:工伤职工
答案：C

13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:具体考评程序没计
答案：C

14.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:模拟操作
C:案例分析
D:面谈问答
答案：D

15.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:加强员工的管理，确保劳动出勤率
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案：A

16.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：C

17.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:行业劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

18.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：C

19.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

20.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业福利有关
B:与社会环境有关
C:与工作环境有关
D:与企业主管有关
答案：C

21.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:应当按照约定
D:无需
答案：B

22.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的附件
C:分析简历的结构
D:审查简历的主观内容
答案：C

23.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的签约人
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：C

24.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传