内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试AB卷.docx

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

2.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制
B:工资协议的期限
C:工资协议的终止条件
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：A

3.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

4.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

5.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

6.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

7.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:招募
C:人员招聘
D:人力资源规划
答案：C

8.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:产品偏好
C:人口
D:购买力
答案：B

9.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

10.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:作业班组合理组织
C:劳动环境优化
D:不同工艺阶段合理组织
答案：C

11.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:员工访谈
C:专家评定
D:现场观察
答案：B

12.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:客体
C:性质
D:主体
答案：C

13.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：B

14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

15.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

16.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式矛口结构
C:组织的权.责结构
D:管理行为规范
答案：A

17.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:经济、适用
C:实用、有序
D:计划、有序
答案：A

18.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

19.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38108
C:38626
D:38261
答案：B

20.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：C

22.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

23.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:提取重要和关键指标
答案：D

24.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:中期培训规划
答案：D

25.评价中心