内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:调查问卷
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：A

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:行为观察
C:笔试法
D:心得报告
答案：B

3.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：A

4.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：A

5.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:应用效果
C:课程设计
D:培训需求
答案：A

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

7.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:分析
C:理解
D:应用
答案：A

8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：B

9.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③②④①
C:③②①④
D:③④②①
答案：D

10.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:基础性指导
C:特定性指导
D:个别性指导
答案：C

11.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

12.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

13.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:平衡计分卡
D:关键事件法
答案：B

14.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:技术性预测
答案：B

15.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

18.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

19.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:心理测试
C:品德测评
D:问卷测评
答案：A

20.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:企业
C:政府
D:市场
答案：B

21.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

22.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬标准
C:薪酬水平
D:薪酬最低值
答案：B

23.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·德鲁克
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

24.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:迪克和凯里的教学设计程序
答案：C

25.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：B

26.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验