完整版河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（全国通用）.docx

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完整版河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:行业单位人员
C:非本单位人员
D:咨询公司人员
答案：C

2.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:单位职能培训经历
B:培训经历
C:岗位培训经历
D:社会关系培训经历
答案：B

3.关于面试下列说法错误的是()
A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
D:应尽量营造和谐自然的面试环境
答案：B

4.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
答案：B

5.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬不包括实物性的报酬
B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：A

6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

7.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:能够预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：B

8.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:也称效率定员法
D:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
答案：B

9.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:学习成绩
B:管理能力
C:客观内容
D:主观内容
答案：C

10.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:使学员能更好地完成工作任务
B:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

11.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：C

12.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

13.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:看管岗位的负荷量
答案：B

14.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬制度
C:薪酬水平
D:岗位薪酬体系
答案：B

15.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:10日内
B:7个工作日
C:5个工作日
D:7日内
答案：A

16.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:有效度
B:效度
C:信度
D:经济性
答案：C

17.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：A

18.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:直线领导的工作负担得到了减轻
B:责权关系明确
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
答案：B

19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A