历年河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（全国通用）.docx

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历年河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:培训教师选定
D:领导决定
答案：A

2.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:等待见面的机会
B:电话与领导沟通
C:给领导写封信说明
D:就按照这样做下去
答案：C

3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

5.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:人格特性
B:交际能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

6.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:专家
B:企业人力资源管理部
C:高级管理人员
D:人力资源咨询事务所
答案：A

7.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

8.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:招聘成本较高
D:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
答案：C

9.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：A

10.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

11.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:3
C:10
D:5
答案：C

12.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:多线制
C:目标责任制
D:直线制
答案：D

13.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：C

14.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:绩效考评周期与绩效指标
C:职位层级与考评周期
D:企业所在行业与考评周期
答案：A

15.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

16.行为导向型客观考评法不包括（）
A:强迫选择法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

17.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技术薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:专业技能薪酬体系
答案：B

18.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:任务目标
B:权责对应
C:统一领导
D:分工协作
答案：D

19.场地拓展的特点不包括（）。
A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
B:简便，容易实施
C:有难度但能接受
D:有限的空间，无限的可能
答案：C

20.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：C

21.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息收集
B:检查加工
C:信息核实
D:信息校对
答案：A

22.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：A

23.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能单元
D:技能范围
答案：D

24.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集