河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（全国通用）.docx

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河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:10人
B:20人
C:50人
D:5人
答案：A

2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评方法
C:考评目的
D:考评标准
答案：A

3.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于资源整合的课程设计
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于学习风格的课程设计
答案：C

4.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定技术性岗位
C:确定服务性岗位
D:确定生产性岗位
答案：A

5.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.8
C:0.85
D:0.75
答案：A

6.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:绩效考评标准不明确
B:该方法简便易行
C:受到考评者精力的限制
D:无需被考评者的参与
答案：D

7.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法又称配对比较法
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：B

8.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：B

9.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:生产工人
B:管理人员
C:办公室工作人员
D:同行业企业人员
答案：D

10.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动基准法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:劳动行政法规
答案：D

11.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

12.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:价格分析
C:经济分析
D:成本分析
答案：C

13.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:政治法律环境
B:经济环境
C:技术环境
D:社会文化环境
答案：A

14.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员人数
C:定员质量
D:定员制度
答案：A

15.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

16.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:实际环境
C:报名条件
D:引进与整合
答案：C

17.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:科学性
C:可比性
D:合理性
答案：B

18.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:和实际脱节
B:新鲜
C:枯燥单一
D:难以接受
答案：C

19.常用的信度评估系数不包括()
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：D

20.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:工资协议附件与集体合同具有同等效力
B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
C:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
答案：C

21.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中高层管理人员
C:中高层技术人员
D:中低层管理人员
答案：B

22.正式解释不包括（）
A:立法解释
B:行政解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：D

23.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:合同制
C:计时制
D:非全日制
答案：D

24.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

25.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：C

26.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位