精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案【全国通用】.docx

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精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.满足成就需要的行为不包括（）
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:比竞争者更出色
D:解决一个复杂问题
答案：A

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:有效原则
B:领先原则
C:持久原则
D:经济原则
答案：A

3.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:时间规则
C:编制定员规则
D:岗位规范制定原则
答案：A

4.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

5.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:8个
C:10个
D:15个
答案：C

6.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:20日
D:10日
答案：A

7.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔过程是否公正
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：A

8.集体合同为（）。
A:法定要式合同
B:法定非要式合同
C:法定承诺合同
D:法定约定合同
答案：A

9.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清扫
C:清洁
D:整理
答案：B

10.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

11.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:管理规则
C:培训教材
D:培训课程
答案：C

12.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:积极劳动
答案：C

13.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:安置成本
B:离职成本
C:录用成本
D:招聘成本
答案：B

14.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:环境
B:素质
C:制度化
D:安全
答案：D

15.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：C

16.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:应聘者
B:面试考官
C:其他应聘者
D:领导
答案：B

17.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:选择余地大
C:树立新形象
D:费用较低
答案：D

18.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

19.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业劳动纪律
C:企业规章制度
D:企业规则制度
答案：C

20.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:48
B:72
C:24
D:36
答案：D

21.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:结果
B:条件
C:目标
D:过程
答案：D

22.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

23.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:STP
D:MTP
答案：D

24.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:作业层面
C:组织整体层面
D:管理者层面
答案：C

25.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息(