历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品附答案.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的战略性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的短期性
答案：D

2.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:106~6000
C:104~6000
D:110~6000
答案：A

3.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度与效度评估
C:公平与公正评估
D:信度评估
答案：B

4.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:产品质量的提高
B:员工技能的提高
C:生产工序的减少
D:市场占有率的扩大
答案：D

5.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位操作规范
B:管理岗位知识能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：D

6.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：A

7.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:工人
C:教师
D:学生
答案：D

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：A

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:管理机制和组织状况
C:人员整体素质结构
D:企业的生产经营状况
答案：A

10.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

11.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

12.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:打分容易
B:适用范围广泛
C:便于反馈
D:核算简单
答案：B

13.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:复核
B:计分
C:命题
D:阅卷
答案：C

14.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程目标分析
答案：B

15.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:体格和人格
C:智商和人格
D:能力与人格
答案：D

16.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

17.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业荣誉
C:职业分工
D:职业收入
答案：B

18.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和观察法
答案：A

19.停工留薪期一般不超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:6个月
D:18个月
答案：B

20.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:标准差
C:实耗工时
D:实测工时
答案：C

21.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:无需
D:按照提供正常劳动
答案：D

22.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:调解委员会
C:劳动仲裁委员会
D:人民法院
答案：B

23.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:要素性收入分配
C:成本性收入分配
D:结构性收入分配
答案：A

24.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:目标
C:结果
D:价值观
答案：B

25.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:4
B:2
C:1.5
D:3
答案：B

26.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

27.下列选项中不