精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:价值观
C:结果
D:目标
答案：D

2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:国家机关
B:外资企业
C:竞争对手
D:统计年鉴
答案：C

3.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:部门主管
B:培训师
C:企业员工
D:企业自身
答案：B

4.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:总成本
B:预算成本
C:预算计划
D:销售收入成本
答案：C

5.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

6.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有合理性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对外具有公正性原则
答案：A

7.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:服务能力
C:销售能力
D:潜力
答案：A

8.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工人
C:工程师
D:教师
答案：A

9.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:规范和行为品质
B:已经得到了，不再做了
C:道路、路径
D:潮流和趋势
答案：A

10.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能范围
答案：D

11.()是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:培训规划
答案：C

12.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:投资净收益
答案：A

13.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:人员供给计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查
答案：C

14.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位培训规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：A

15.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:企业文化
C:管理机构
D:领导权威
答案：C

16.企业定员必须以（）为依据。
A:精简、高效、节约
B:高效率、满负荷和充分利用工时
C:人尽其才、人事相宜
D:保证实现企业生产经营目标
答案：D

17.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力市场学
B:劳动力科学
C:管理学
D:劳动经济学
答案：D

18.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：B

19.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额
B:私人总收益
C:投资总额净现值
D:社会总收益净现值
答案：C

20.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:双双对比法
B:两对比较法
C:成双对比法
D:成对比较法
答案：D

21.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：B

22.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:使学员能更好地完成工作任务
B:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

23.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公平性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

24.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监事会
B:监察会
C:监理会
D:检查组
答案：A

25.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的主体不同
B:调解的效力相同
C:调解的效力不同
D:调解的范围不同
答案：B

26.测评者不布置议题