内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品附答案.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:简单易行，花费时间少
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

2.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:外派培训成本
C:出差培训成本
D:间接培训成本
答案：D

3.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

4.企业人力资源管理费用不包括()
A:培训费用
B:日常行政管理费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

5.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:信息传输
D:管理控制
答案：D

6.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

7.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者与培训内容的相关性
答案：D

8.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:24
C:36
D:42
答案：A

9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:适当激励
D:成本节约
答案：A

10.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:定时
B:过长
C:按年度
D:按季度
答案：B

11.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:噪声
D:绿化
答案：D

12.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:个人参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：C

13.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:品质
C:现状
D:潜质
答案：D

14.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：B

15.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:观测
C:原始
D:平时
答案：C

16.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:经济福利性
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:社会化行为
D:大公无私性
答案：D

17.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

18.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:劳动力市场计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：A

19.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:谁来考评
C:考评谁
D:采用什么样的方法
答案：D

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

21.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:学员学习兴趣
C:听课效率
D:授课质量
答案：A

22.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:8个月
C:10个月
D:6个月
答案：A

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:7
B:30
C:15
D:10
答案：C

24.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:调动学员参与的积极性
C:预设培训考核
D:讲求授课效果
答案：B

25.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:针对性
C:操作性
D:目的性
答案：B

26.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训教师选定
C:领导决定
D:培训过程
答案：A

27.（2019年1