历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于信度分类错误的是（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:近似系数
答案：D

2.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:学前、学后比较
C:书面测验
D:操作测验
答案：B

3.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

4.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划
B:整体规划
C:发展规划
D:组织规划
答案：C

5.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:物质报酬
C:内部回报
D:工资
答案：C

6.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程风格
C:课程设计
D:课程策略
答案：C

7.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

8.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:企业的用人制度
D:考勤制度
答案：B

9.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:排他分析
C:人员分析
D:因素确认
答案：A

10.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头服务
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:人才交流中心
答案：A

11.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：B

12.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:3～5
C:20～30
D:10～12
答案：A

13.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:撰写课程大纲的流程
B:决定内容的优先级
C:培训者的类型
D:选择授课方式方法
答案：C

14.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位描述
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位特点
答案：A

15.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：B

16.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:人尽其才、适才适所
D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
答案：B

17.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤②④⑥⑦⑧
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：B

18.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：B

19.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：B

20.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:创新性和变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：A

21.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

22.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训评估
C:培训质量
D:培训有效性
答案：D

23.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业内部的协作
B:企业外部的协作
C:行业之间协作
D:生产与技术间协作
答案：A

24.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:费用计划