精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

2.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:间接指标法
D:成绩记录法
答案：B

3.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资水平的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的控制
D:工资总额的调整
答案：A

4.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:员工卡片
C:管理表单
D:统计表
答案：A

5.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:岗位劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：D

6.专题讲座法的优点不包括()
A:培训形式比较灵活
B:讲授内容集中于某一专题
C:对培训环境要求不高
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：C

7.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:17
B:7
C:16
D:8
答案：D

8.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：D

9.奖励不包括（）。
A:红利
B:带薪年假
C:佣金
D:利润分享
答案：B

10.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:人员调整策略
B:部门调整策略
C:组织变革策略
D:组织结构调整策略
答案：C

11.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬制度
答案：A

12.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：B

13.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法也称交替排列法
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

14.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:计划性
B:适应性
C:适用性
D:实用性
答案：C

15.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训师的激励
D:对企业的激励
答案：C

16.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:人工成本比
C:劳动分配率
D:成本效益率
答案：C

17.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活完全不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

18.培训目标来源于（）。
A:领导决定
B:培训需求分析
C:培训教师选定
D:培训过程
答案：B

19.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动纪律制度
C:企业员工手册
D:岗位规范
答案：A

21.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:适合性
C:切合性
D:动态适应性
答案：D

22.场地拓展的特点不包括（）。
A:有难度但能接受
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
答案：A

23.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:岗位选择
D:人员选择
答案：B

24.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:高层领导
C:公司股东
D:董事长
答案：B

25.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分