江苏省姑苏区内部使用企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（必刷）.docx

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江苏省姑苏区内部使用企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（必刷）

第I部分单选题（100题）

1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:一切劳动消耗
C:人力消耗
D:时间消耗
答案：C

2.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

3.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:人力资源学
D:宏观经济学
答案：B

4.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:收集信息并注意资料的积累
B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
答案：A

5.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:销售净额基准法
C:成本收益基准法
D:劳动分配率基准法
答案：C

6.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

7.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:车间定额水平
B:行业或部门定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：D

8.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:提出岗位计量考核标准
B:制定岗位业务范围
C:核定各岗位的工作任务量
D:长期的连续观察
答案：C

9.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:政治法律环境
B:社会文化环境
C:经济环境
D:技术环境
答案：A

10.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:准备阶段
B:形成阶段
C:总结阶段
D:沟通阶段
答案：D

11.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:制度规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：A

12.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:6％
B:8％
C:2％
D:4％
答案：A

13.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:内容效度
C:结果效度
D:预测效度
答案：C

14.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:价格分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：A

15.职能制结构适用于（）。
A:生产经营业务多元化的企业
B:各种类型的企业
C:市场经济下的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

16.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:信度
B:效度
C:权重
D:平均值
答案：A

17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:两者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

18.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：A

19.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

20.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

21.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:交通费用
C:教室的租金
D:培训师的工资和福利
答案：A

22.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:提供了真实的情境模拟体验
D:锻炼无形的思维
答案：C

23.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

24.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门之间的合作
答案：B

25.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得