内部使用江苏省清江浦区企业人力资源管理师三级认证考试真题【必刷】.docx

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内部使用江苏省清江浦区企业人力资源管理师三级认证考试真题【必刷】

第I部分单选题（100题）

1.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:10
C:15
D:30
答案：C

2.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:汇总报表
C:企业内部刊物
D:劳动管理表单
答案：A

3.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:两班制
B:四班制
C:多班制
D:三班制
答案：A

4.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:7％
B:4％
C:6％
D:8％
答案：D

5.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:采用马斯洛的需求层次论
D:不断提高员工的技能和能力
答案：A

6.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:工龄长短
B:学历高低
C:能力大小
D:业绩水平
答案：D

7.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：B

8.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

9.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申述处理
B:初次申述处理
C:申述反馈
D:申述材料归档
答案：C

10.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目成本
B:培训投资回报率
C:培训项目收益
D:培训附加成本
答案：D

11.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：C

12.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：C

13.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的报酬权
C:物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

14.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:预约协商内容、日期、地点
C:拟订协商方案
D:确定协商内容
答案：D

15.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织变革策略
B:人员调整策略
C:部门调整策略
D:组织结构调整策略
答案：A

16.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:劳动定额法
B:关键事件法
C:短文法
D:工作日志法
答案：C

17.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:岗位说明书清楚明晰
C:组织环境稳定
D:生产的产品质量稳定
答案：D

18.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:人工费用
D:培训费用
答案：C

19.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

20.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个体差异
B:个别差异
C:个性差异
D:心理差异
答案：A

21.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:10
C:7
D:3
答案：B

22.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
B:受训者满意程度
C:工作中行为的改进
D:被培训者获得的经营业绩
答案：C

23.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:社会保险
C:失业保险
D:养老基金
答案：B

24.设区的市级劳动能力鉴定委员会