内部使用山西省平鲁区企业人力资源管理师三级资格认证真题题库【满分必刷】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省平鲁区企业人力资源管理师三级资格认证真题题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:负强化策略D:正强化策略答案：A2.培训成本中的直接成本不包括()。A:教室的租金B:交通费用C:办公用品费用D:培训师的工资和福利答案：C3.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:不易了解生产的真实潜力B:比较直接和可靠C:工作量大D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行答案：A4.关于道德评价，正确的说法是（）。A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准C:领导对员工的道德评价具有权威性D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价答案：A5.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:定额的质量B:企业行业的排名C:定额完成情况D:生产潜力大小答案：B6.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D7.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:弹性冗余原理答案：D8.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:奖惩执行的流程B:制度制定的目的C:奖惩标准D:奖惩对象答案：C9.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:行为观察法B:强迫选择法C:目标管理法D:成绩记录法答案：B10.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A:设县的市级劳动能力鉴定委员会B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会C:设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设区的县级劳动能力鉴定委员会答案：C11.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A12.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。A:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通B:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程答案：A13.下列关于短文法的说法错误的是（）。A:短文法也称书面短文法B:短文法是结果导向型考评方法的一种C:短文法的局限比较小D:适用范围比较小答案：C14.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:结构形式不同B:适用范围不同C:突出的主题不同D:涉及的内容不同答案：B15.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C:法律、法规规定的其他情形D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的答案：B16.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程风格B:课程方法C:课程设计D:课程策略答案：C17.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:分类法B:简单排列法C:复杂排列法D:选择排列法答案：B18.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位培训规范B:岗位职责规范C:岗前培训规范D:岗位操作规范答案：A19.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是产业界最为普及的管理人员培训法B:是一种信息双向性交流的培训方式C:学习者自主性强D:其优点是不影响工作答案：A20.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:有利于双向沟通B:信息不易受到歪曲干扰C:沟通具有亲切感D:易获得沟通对方的反馈答案：B21.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D:制定内部劳动规则的主体是否合法答案：A22.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:可以动态地检查发展效果B:全方位、多角度C:重视信息反馈和双向交流的理念D:不能减少误差答案：D23.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:认知领域B:知识领域C:技能应用领域D