江苏省宿豫区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（满分必刷）.docx

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江苏省宿豫区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:无需
D:酌情
答案：A

2.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

3.企业总体战略不包括（）。
A:转移战略
B:发展战略
C:稳定战略
D:进入战略
答案：A

4.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:技能测验
B:操作测验
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：A

5.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:稀缺
B:特殊
C:优势
D:弱势
答案：D

6.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:考核反馈
B:过程指导
C:目标设计
D:激励发展
答案：D

7.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:200％
B:300％
C:100％
D:150％
答案：D

8.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：D

9.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:2／3以上
B:3／4
C:半数以上
D:3／5以上
答案：C

10.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额比
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占附加值比例
答案：B

11.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动合同管理制度
B:时间规则
C:劳动纪律
D:劳动定员定额规则
答案：C

12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

13.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:利益
B:能力
C:权力
D:合作
答案：A

14.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:管理者层面
C:个人层面
D:作业层面
答案：A

15.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:培训对象易于加深理解
B:不占用大量时间，形式灵活
C:所传授的知识不够集中
D:随时可满足员工某方面需求
答案：C

16.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：B

17.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容必须合法
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:结构完整
D:标准一致
答案：B

18.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:多样性
B:全面性
C:系统性
D:适应性
答案：D

19.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在开始一个新的话题时
B:在课程的任一部分
C:在讨论一个论点时
D:目标考核时
答案：D

20.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:1～3年
C:3～5年
D:3～6年
答案：B

21.工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:班组工作说明书
答案：D

22.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:制定培训策略
C:实施培训计划
D:拟定培训制度
答案：B

23.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

24.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1000×5%
B:1500×5%
C:2500×5%
D:1200×5%
答案：B

25.劳动的