2024年江苏省姑苏区三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案.docx

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2024年江苏省姑苏区三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案

第I部分单选题（100题）

1.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的配合性
B:讲师的学历
C:符合培训目标
D:讲师的专业性
答案：B

2.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：A

3.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:员工能力与行为薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：B

4.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:绩效奖
C:建议奖
D:佣金
答案：A

5.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:非国有企业主要实行民主协商制度
答案：B

6.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:具有较低的管理成本
答案：D

7.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业人工成本
B:劳动报酬
C:劳动所得费
D:企业利润
答案：A

8.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:难以随机应变
C:谈话方式过于程式化
D:无固定模式
答案：D

9.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:局部加权
B:总体加权
C:要素指标加权
D:内部指标价权
答案：D

10.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：D

11.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
C:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：A

12.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～7
C:3～8
D:2～5
答案：B

13.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:管理学
答案：B

14.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①②③⑤
B:①④②③⑤
C:④①③②⑤
D:①④③②⑤
答案：A

15.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求科学性和艺术性
B:强调制度管理
C:追求精确性与系统性
D:以事为中心
答案：A

16.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：B

17.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:否决指标
B:主观判断指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：D

18.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:要素有用原理
答案：C

19.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
C:适用面比较窄
D:工作量大
答案：B

20.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：A

21.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
D:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
答案：D

22.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:做好充分准备
C:调动学员参与的积极性
D:实现培训课程目标
答案：C

23.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:1亿元
B:8000万元
C:9000万元
D:7000万元
答案：A

24.（）是指可解释的信息由发送人传递到