精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）.docx

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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:计划性
B:适用性
C:适应性
D:实用性
答案：B

2.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：D

3.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能范围
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：C

4.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：A

5.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
答案：A

6.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:绩效考评
B:岗位分析
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：A

7.资源的有限性也称为（）。
A:资源的稀缺性
B:资源的针对性
C:资源的有效性
D:资源的合理性
答案：A

8.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:专业分工
C:车间
D:工作地组织
答案：A

9.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:作业组
C:管理组
D:执行组
答案：B

10.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

11.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:调解委员会
C:劳动仲裁委员会
D:人民法院
答案：B

12.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:生产效率
B:工作成效
C:劳动效率
D:工作工时
答案：C

13.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：C

14.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:正强化策略
C:负强化策略
D:负向激励策略
答案：A

15.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:成果薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

16.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:工资
C:薪酬
D:补贴
答案：C

17.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:实现培训课程目标
C:有效利用培训资源
D:满足培训需求
答案：B

18.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:8个
C:12个
D:20个
答案：A

19.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：D

20.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:评定指标
B:考评指标
C:量化指标
D:测评指标
答案：A

21.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

22.四班轮休称（）。
A:运转的轮休制
B:轮休制
C:四三制
D:四班二制
答案：C

23.培训评估中最常用到的方法是（）
A:情境模拟测试
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

24.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这