精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）.docx

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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:选拔测度
答案：A

2.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：B

3.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:手段很单一
B:以人工为主
C:以计算机为主
D:以员工为中心
答案：C

4.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:摩擦性
B:选择性
C:周期性
D:结构性
答案：C

5.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：D

6.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：B

7.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者个人能力和素质的提高程度
B:绩效的提高
C:培训者的培训需求
D:公司培训需求
答案：A

8.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用合格比
答案：D

9.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:队列排序法
C:选择排列法
D:排序法
答案：C

10.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:125
C:85
D:95
答案：A

11.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的方法设计
答案：C

12.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:4年
D:10年
答案：B

13.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:工资
B:薪金
C:报酬
D:奖励
答案：C

14.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：C

15.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:公司
C:宪法
D:行业
答案：A

16.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

17.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的方法标准
答案：A

18.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿最新技术
B:前沿科学知识
C:前沿理论
D:前沿科学理论
答案：C

19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:12
B:8
C:6
D:4
答案：C

20.（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:工资
C:福利
D:奖励
答案：D

21.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:通过考核
C:考试合格
D:专门培训
答案：D

22.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:原始记录分析法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：B

23.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:劳动关系双方的利益是否协调
B:职工的知情权与咨询权是否实现
C:管理成本与管理效率是否协调
D:职工的审议通过权或决定权是否实现
答案：A

24.（）是技能分析的基本元素。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能等级
D:技能模块
答案：B

25.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训的及时性
D:培训教师的合理选派
答案：B

26.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“荣”与“辱”的判断
B:“美”与“丑”的判断
C:“真”与“假”的判断
D:“有”与“无”的判断