精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案.docx

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精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:组织规则
C:岗位规范
D:时间规则
答案：B

2.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：A

3.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
B:使学员能更好地完成工作任务
C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

4.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

5.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的广泛性
B:培训制度的战略性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的适用性
答案：A

6.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:能力
C:岗位
D:年功
答案：B

7.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:员工技能测试
C:业绩考核记录
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

8.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:个人参与
B:岗位参与
C:团体参与
D:组织参与
答案：D

9.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：A

10.企业定员必须以（）为依据。
A:人尽其才、人事相宜
B:高效率、满负荷和充分利用工时
C:保证实现企业生产经营目标
D:精简、高效、节约
答案：C

11.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对管理制度的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

12.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
C:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
D:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
答案：B

13.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员人数
C:定员水平
D:定员制度
答案：C

14.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：B

15.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨后会得出某个结论
B:任务取向的研讨与过程取向的研讨
C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
答案：B

16.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：C

17.停工留薪期一般不超过（）。
A:18个月
B:6个月
C:12个月
D:24个月
答案：C

18.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

19.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资回报率
C:培训投资效益率
D:培训投资净回报率
答案：B

20.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:公司制度
B:教学方法的运用
C:合适的培训时间长度
D:时间控制
答案：A

21.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:3年
C:5年
D:1年
答案：D

22.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会