内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）.docx

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内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

2.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:分工协作原则
B:先定岗再定员原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

3.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:社会保险
B:利润分成
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：B

4.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成本
D:技能成果
答案：B

5.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注明可疑之处
B:判断应聘者的态度
C:注意其离职的原因
D:关注与职业相关的问题
答案：C

6.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：A

7.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.1
C:0.25
D:0.15
答案：A

8.住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:返还性
C:福利性
D:普遍性
答案：A

9.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:实际
B:虚拟
C:补充性
D:直接性
答案：C

10.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

11.下列不属于法定假期的是（）。
A:带薪年休假
B:公休假日
C:事假
D:法定休假日
答案：C

12.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

14.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:充分发挥高层管理人员的主观能动性
答案：D

15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

16.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:案例分析
C:数据计算
D:面谈问答
答案：D

17.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬管理
答案：B

18.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:总结分析阶段
B:数据采集阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：B

19.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它是一种补充性报酬
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：B

20.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:管理学
答案：B

21.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40倍
B:10倍
C:20倍
D:30倍
答案：C

22.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

23.下列关于劳动定额法的说