内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【预热题】.docx

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内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:3
C:9
D:7
答案：B

2.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:利润最大化
C:保护环境
D:社会效益最大化
答案：B

3.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各类职业业务骨干
B:高层领导
C:各部门主管人员
D:基层员工
答案：A

4.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:角色扮演
D:管理者训练
答案：D

5.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:劳动法
B:法律
C:法规
D:宪法
答案：B

6.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：B

7.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:语言表达能力测试
B:行政处理能力测试
C:组织能力测试
D:事务处理能力测试
答案：B

8.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:品质主导型
B:结果主导型
C:过程导向型
D:行为主导型
答案：D

9.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:任务目标
B:劳动定额
C:实耗工时
D:岗位规范
答案：B

10.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:奖励
C:控制
D:指导
答案：C

11.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:一次
C:两次
D:三次
答案：C

12.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:实际产出
B:劳动成果
C:计划产出
D:工作成效
答案：A

13.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业层面的分析
B:组织整体层面分析
C:作业分层层面分析
D:个人层面的分析
答案：D

14.（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:树立新形象
C:费用较低
D:选择余地大
答案：C

15.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:公平竞争
C:机会平等
D:全员培训
答案：D

16.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

17.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:密集性分销
B:选择性分销
C:广泛性分销
D:独家性分销
答案：D

18.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
D:定员标准应适时修订
答案：D

19.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:全面诊断面试
C:诊断手段
D:诊断方法
答案：A

20.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:管理者
C:组织者
D:召集者
答案：D

21.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④①②⑤⑥③
B:③①②⑤④⑥
C:①②③④⑤⑥
D:④③①⑤②⑥
答案：D

22.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.04
C:0.02
D:0.03
答案：C

23.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:问卷调查法
B:日志调查法
C:生产调查法
D:会议调查法
答案：C

24.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:实耗工时
B:停工工时
C:定额工时
D:制度工时
答案：A

25.在面试