优选广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附下载答案.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:结果层面的评估
C:反应层面的评估
D:学习层面的评估
答案：A

2.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线事业部制
B:直线制
C:职能制
D:超事业部制
答案：B

3.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:效率
C:年功
D:岗位
答案：A

4.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作操作法
C:工作实践法
D:工作指导法
答案：D

5.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:月度营业额
B:顾客投诉率
C:产品包装缺损率
D:顾客不满意率
答案：A

6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:顾客消费偏好
C:企业产品消费群体
D:顾客消费承受能力
答案：B

7.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标（项目）加权
B:局部加权
C:总体加权
D:自重加权
答案：B

8.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:转岗培训
C:现代培训
D:员工培训
答案：C

9.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员统计
D:劳动定员制定
答案：D

10.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:测评指标
B:考评指标
C:量化指标
D:评定指标
答案：D

11.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:边际教育成本的快速增长
B:技能与知识边际增长率上升
C:受教育年限延长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：B

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评指标
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

13.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:10:00
C:01:03:00
D:01:05:00
答案：B

14.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:有助于规范企业员工的行为
C:是企业人事决策的基础
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：B

15.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:普通职员
C:销售人员
D:高层人员
答案：B

16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:内因
B:外因
C:稳因
D:非稳因
答案：C

17.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:劳动分配率基准法
C:成本收益基准法
D:销售净额基准法
答案：C

18.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

19.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:和实际脱节
B:枯燥单一
C:难以接受
D:新鲜
答案：B

20.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:二次申述处理
C:申述反馈
D:申述材料归档
答案：C

21.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:获得领导支持的有效方式
D:要向高层管理人员汇报
答案：B

22.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:目标管理法
B:绩效管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

23.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

24.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:关键绩效指标
B:重要绩效指标
C:一般绩效指标
D:否决指