内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（典型题）.docx

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：D

2.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:可以静态地检查发展效果
B:减少误差，实事求是
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：A

3.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:关键事件法
C:劳动定额法
D:短文法
答案：D

4.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

5.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

6.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:绩效考核法
D:360度考核
答案：C

7.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：C

8.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织结构
C:任务目标
D:组织机构
答案：D

9.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:青年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

10.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:稀缺性
C:紧迫性
D:节约性
答案：B

11.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
答案：B

12.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：D

13.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分类法
B:关键事件法
C:简单排列法
D:因素比较法
答案：C

14.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

15.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:入职培训的基本要求标准
B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
C:人职培训的地点
D:培训的意义和目的
答案：C

16.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.02
C:0.04
D:0.08
答案：A

17.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

18.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
答案：D

19.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：B

20.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:瞬间观察法
C:目测法
D:工作日写实
答案：C

21.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定编
C:定额
D:定岗
答案：B

22.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

23.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类