优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（巩固）.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:全视角绩效考核法
B:目标绩效考核法
C:重要事件绩效考核法
D:360度考核法
答案：A

2.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训适应各个领域要求
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：B

3.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:专业能力
C:社会文化知识
D:性格与兴趣
答案：D

4.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:利益激励
C:间接激励
D:精神激励
答案：B

5.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
D:按照公司规定予以处罚
答案：A

6.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:择优培训
C:全员培训
D:公平竞争
答案：C

7.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:工作实例
C:应精
D:应知
答案：C

8.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：C

9.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:现行的薪酬政策
D:劳动力供给状况
答案：C

10.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:50人
B:10人
C:5人
D:20人
答案：B

11.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:零件定额水平
B:行业或部门定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：A

12.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es<1
C:Es<0
D:Es>0
答案：A

13.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：B

14.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:做好准备工作
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:决定如何在学员之间分组
答案：A

15.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.85
C:0.75
D:0.8
答案：A

16.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件对事不对人
答案：C

17.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：D

18.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
B:领导对员工的道德评价具有权威性
C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
答案：D

19.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达不成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解达成协议
答案：D

20.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

21.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业法定代表人
B:企业上级主管部门
C:企业各级领导
D:企业工会
答案：D

22.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:执行
D:作业
答案：D

23.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:必要条件
B:依据
C:基础
D:重要前提
答案：D

24.将关键事件归