优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（培优）.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:能力指标
B:否决指标
C:态度指标
D:定性指标
答案：B

2.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：B

3.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

4.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:特殊拓展训练
C:场地拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

5.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训计划
D:培训评估
答案：A

6.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:平等协商
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：B

7.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:工人
C:学生
D:教师
答案：C

8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:半数以上
B:全部
C:1／3以上
D:2／3以上
答案：D

9.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
D:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
答案：D

10.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:书面测验
C:模拟情境
D:学前学后比较
答案：D

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以动态为主
D:以战略为主
答案：A

12.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:104日
C:105日
D:125日
答案：C

13.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:目标导向模型法
B:投入产出法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：B

14.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:劳动力供给状况
C:外部市场薪酬水平
D:现行的薪酬政策
答案：D

15.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度新技术开发总结会
B:召开年度成本收益总结会
C:召开年度绩效管理总结会
D:召开年度生产绩效总结会
答案：C

16.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:组建岗位评价委员会
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：C

17.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

18.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:任务规范
B:过程规范
C:观念规范
D:岗位规范
答案：D

19.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：B

20.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:少而精原则
C:综合性原则
D:重要性原则
答案：D

21.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:150+a
B:240+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

22.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:决策层对企业的控制力
答案：A

23.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:生产的产品质量稳定
C:组织环境稳定
D:工作对象比较固定
答案：B

24.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日