优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:内部刊物
C:大目标
D:高层领导的走访
答案：C

2.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:3～7
B:10～15
C:15～30
D:20～30
答案：C

3.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:任务目标
C:岗位规范
D:书面资料
答案：D

4.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:现行工时定额
C:原有工时定额
D:现有工时定额
答案：B

5.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：B

6.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:工会履行集体合同规定义务不当
C:个人不履行集体合同规定的义务
D:企业违反集体合同的规定
答案：D

7.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:管理人
C:复杂人
D:社会人
答案：D

8.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:内外协调
B:横向协调
C:纵向协调
D:双向协调
答案：C

9.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:市场营销
B:人力资源
C:资金财务
D:技术设备
答案：B

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

11.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:书面资料
B:工作说明书
C:任务目标
D:岗位规范
答案：B

12.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:精细协作
C:复杂技术协作
D:复杂协作
答案：D

13.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：C

14.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤③②④
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：B

15.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：A

16.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:其他管理负责人
C:法人
D:总经理
答案：A

17.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：A

18.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:四八交叉
C:四六工作制
D:六班交叉制
答案：D

19.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

20.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：C

21.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:公正度
C:信度
D:效度
答案：B

22.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:调节职能
B:效益职能
C:衡量职能
D:补偿职能
答案：C

23.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:基础条件
B:首要条件
C:关键问题
D:核心问题
答案：D

24.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：A

25.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达