优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:1～3年
B:3～6年
C:3～5年
D:2～4年
答案：A

2.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:工作轮换法
C:实践法
D:讲授法
答案：B

3.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训方案
B:员工培训计划
C:培训目标
D:培训需求分析
答案：C

4.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的适用性
答案：B

5.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：A

6.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:法律、法规规定的其他情形
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：D

7.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：D

9.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:工作应有明确分工和职责划分
C:人员配备应宽打窄用
D:产品设计方案要科学
答案：C

10.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:整体规划
B:发展规划
C:组织规划
D:职业生涯规划
答案：B

11.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:劳动定额水平
D:车间定额水平
答案：C

12.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

13.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动所得费
B:企业人工成本
C:企业利润
D:劳动报酬
答案：B

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

15.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
答案：D

16.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:新购
C:修正重购
D:直接重购
答案：D

17.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源部门
C:企业领导
D:人力资源招聘部
答案：B

18.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:面试法
C:心理测验
D:笔试法
答案：D

19.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：A

20.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:具有较低的管理成本
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：B

21.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职责分工
B:职能分工
C:技术分工
D:工种分工
答案：A

22.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:入厂教育
B:班组教育
C:车间教育
D:岗位教育
答案：D

23.在集体合同上签字盖章的工会代表、