优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【能力提升】.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目标
B:培训方案
C:培训目的
D:培训需求分析
答案：A

2.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

3.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定服务性岗位
D:确定技术性岗位
答案：B

4.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织车间教育
C:组织班组教育
D:组织上岗前教育
答案：D

5.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

6.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:亲身体验式
C:以受训者为准
D:以教师为准
答案：B

7.正式通报的优点不包括（）。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

8.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

9.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:它是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效考评标准不怎么明确
答案：D

10.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:安置成本
B:招聘成本
C:选拔成本
D:录用成本
答案：C

11.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

12.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:行业或部门定额水平
D:零件定额水平
答案：D

13.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:情感领域
C:精神运动领域
D:知识领域
答案：A

14.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:中线
答案：A

15.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:企业外部的协作
C:行业之间协作
D:企业内部的协作
答案：D

16.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信度
B:可靠度
C:信赖度
D:安全度
答案：A

17.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:业绩评定法
C:合成考评法
D:绩效标准法
答案：C

18.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

19.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：A

20.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训方案
B:培训目标
C:员工培训计划
D:培训需求分析
答案：B

21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
答案：D

22.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:30
C:60
D:15
答案：D

23.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价
C:工作分析
D:劳动制度
答案：A

24.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:9
C:7
D:8
答案：A

25.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3