精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷.docx

专业精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:行为定点量表法
答案：A

2.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工成本比
B:成本收益率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

3.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬水平
C:薪酬成本
D:薪酬体系
答案：C

4.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:提高工作效率培训
B:个人卫生知识教育
C:安全卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：C

5.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：A

6.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向沟通
B:上向沟通
C:越级沟通
D:下向沟通
答案：A

7.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：B

8.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：C

9.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训成果
C:培训内容
D:培训目标
答案：B

10.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:零基定员法
D:经济计量模型定员法
答案：C

11.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最低工资
C:标准工资
D:最高工资
答案：B

12.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:基础
D:素质
答案：D

13.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

14.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

15.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:任职者报告
B:书面资料
C:样本分析
D:同事的报告
答案：C

16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当酌情
C:应当按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

17.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

18.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:退出的障碍
C:需求的状况
D:技术更新的程度
答案：D

19.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理水平的体现
答案：B

20.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

21.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的方向
B:员工价值观
C:企业的价值观
D:企业经营特点
答案：C

22.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

23.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：A

24.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申述处理
B:申述材料归档
C:申述反馈
D:初次申述处理
答案：C

25.某