精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案AB卷.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动法
B:劳动标准
C:劳动合同
D:合同规范
答案：D

2.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:特征性效标
B:管理性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

3.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的可靠性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：C

4.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:4～7
C:4～6
D:3～5
答案：C

5.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

6.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:国家劳动标准
B:管理类劳动标准
C:行业标准
D:技术类劳动标准
答案：A

7.课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:提高个人和组织的绩效
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者的积极性
答案：D

8.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:绩效工资
B:基本工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

9.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

10.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:工作日写实
C:瞬间观察法
D:目测法
答案：D

11.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:压缩率
C:调整率
D:整合率
答案：B

12.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:1亿元
B:7000万元
C:9000万元
D:8000万元
答案：A

13.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

14.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:确定培训目标
C:培训需求的确认
D:培训需求的调查
答案：A

15.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的职责
B:核定各岗位的工作任务量
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的权限
答案：B

16.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成5人死亡，20人重伤
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
答案：A

17.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:借助中介
D:校园招聘
答案：D

18.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

19.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:平行系统
B:X型系统
C:O型系统
D:垂直系统
答案：D

20.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：D

21.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：A

22.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:X型系统
B:垂直系统
C:平行系统
D:0型系统
答案：B

23.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

24.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工投入产出比率
C:人工费用率
D:成本收益率
答案：A

25.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()