精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案AB卷.docx

专业精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:体能
C:性格
D:能力
答案：D

2.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:EVA
D:平衡计分卡
答案：C

3.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:薪酬管理体系
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：C

4.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:每年业绩评定时
C:升职时
D:签订绩效合同时
答案：D

5.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对信息的传递程度
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

6.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:T检验
C:方差分析
D:相关分析
答案：C

7.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:IS026000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

8.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:经验管理时期
C:科学管理时期
D:后现代管理时期
答案：A

9.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:需求分析
C:规划
D:实施管理
答案：B

10.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:座谈法
C:总体评价法
D:查看工作记录法
答案：D

11.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:人
D:费用
答案：C

12.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：B

13.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：A

14.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:客户类
C:财务类
D:内部流程类
答案：C

15.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:劳工问题可以彻底被消灭
D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
答案：B

16.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:等待型
C:领先型
D:混合型
答案：D

17.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
C:足协体制和管理机制出了问题
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：C

18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：C

19.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:被试热身
D:实践模拟
答案：C

20.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:德尔菲法
B:相关分析
C:编码字典法
D:频次选罢法
答案：A

21.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:问题诊断
D:方案设计
答案：A

22.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:始创期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

23.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:良好的工作环境
C:学习与成长机会
D:惩罚和监督
答案：C

24.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

25.科研项目工资制的特点是（）
A: